沉心聚力勇担当 坚毅前行新作为——吉林师范大学分院召开中层干部任职前集体谈话大会

中层干部选拔任用工作，是学校在新的发展起点上加强干部队伍建设的重要举措，对提升学校的核心竞争力和推进学校事业的持续快速发展具有特殊重要的意义。2020年11月末，吉林师范大学分院开始进行中层干部竞聘工作，截止目前中层干部竞聘工作已全部完成。此次干部选拔任用工作既严格标准又立足干部队伍实际、既立足当前又着眼长远，坚持了党管干部、任人唯贤、德才兼备、注重实绩、群众公认、人岗相适、事业为上、工作需要等原则，努力将合适的干部选任到合适的岗位上。同时认真贯彻民主集中制原则，充分发扬民主，广泛听取教职员工意见，体现了干部选拔任用工作的公正、公平、公开，保证了干部选拔任用工作的严肃性和纪律性。

2020年1月8日，吉林师范大学分院在励志楼三楼会议室召开中层干部任职暨任前集体谈话大会。会议由副院长于勇同志主持，院级领导、中层干部参加了会议。

会上，副院长刘玉芬同志宣读了教育局党组的任职文件。

党委书记、院长郭宏宇对新任职干部进行了任前集体谈话。他首先代表校党委对即将走上新岗位的同志表示热烈的祝贺。郭院长说，中层干部是学校事业发展的脊梁和中坚力量，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，是推动学校在新时代新起点实现更高质量发展的关键所在。

郭院长围绕“怎么做好中层领导干部”对新任职中层干部提出四点希望和要求：一是对标对表，旗帜鲜明讲政治。要始终保持高度的政治敏锐性，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。二是知重负重，忠于职守敢担当。要在其位、谋其政、干其事、求其效，带头履职尽责，带头担当作为，以改革创新、攻坚克难的实际行动诠释忠诚与担当。三是提标提速，立足当下谋未来。要准确把握学校改革发展的形势，以更高的标准和要求谋划好“十四五”，把干大事、干公事、干成事，作为工作准则。四是严守底线，争做清正廉洁表率。要始终将纪律和规矩挺在前面，做到自重自省自警自励、慎言慎行慎微慎独，以渊博学识、高尚人格、廉洁形象为全校师生员工做好表率，带动全校上下形成风清气正的育人环境和良好的政治生态。

郭院长推荐给全体干部一本书《中国哲学简史》，希望大家在先哲的智慧引领下，面对生活和工作，且行且思，努力在学习中收获新理念、启发新思路。

会上，院级领导给新任职的14名中层干部颁发了任命书。

艰难方显勇毅，磨砺始得玉成。中层干部们表示，一定以习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届五中全会为指导，努力擘画学校“十四五”发展蓝图，以务实担当的新风貌行走在新征程上，以新作为、新业绩为学校发展做出更大贡献。